Jak najít spolehlivého kuchaře, servírku či barmana?

Toť otázka. Zaručený návod totiž neexistuje.
Rádi vám ale pomůžeme, jak budeme moct.
Proto jsme pro vás přichystali různé rady,
které vycházejí z rozhovorů se
zaměstnanci i zaměstnavateli.
Můžete se tak třeba inspirovat tím,
jak nabírají posily špičkové pražské podniky.

Chci kvalitní zaměstnance

Hledat zaměstnance na Annonci se vyplatí

Dobrý poměr cena/výkon

Nechceme tolik, co konkurence, a přesto vám přineseme kvalitní uchazeče.

50 % inzerátů z gastra

Gastronomie je u nás klíčovou součástí všech pracovních nabídek.

Online i offline

Váš inzerát se objeví jak na internetu, tak v inzertních novinách.

V Praze jsme silní

Pražští podnikatelé v gastronomii si nás chválí.

Inzerenti se k nám vracejí

Zadavatelé jsou s námi spokojeni, proto si podávají inzerci opakovaně.

Pohodlná správa

Inzerát si zadáte jednoduše po telefonu či na webu, kde ho rovnou i spravujete.

4 důvody, proč hledat nové zaměstnance i přes Facebook

4 důvody, proč hledat nové zaměstnance i přes Facebook

Pokud při náboru zaměstnanců do gastronomie (a nejen do ní) nefungují běžné internetové inzeráty, je na čase hledat je tam, kde se potenciální pracovníci vyskytují skoro denně – na Facebooku. Poradíme vám, jak na to.

Když nemůže Mohamed k hoře, musí hora k Mohamedovi,“ zní jedno známé přísloví. Pokud se vám nedaří najít zaměstnance do hospody, baru, restaurace nebo kavárny běžnou cestou, zkuste to jinak. Přes Facebook.

celý článek

Hledejte zaměstnance do gastronomie i jinak než přes internet!

Hledejte zaměstnance do gastronomie i jinak než přes internet!

Najít kvalitního a spolehlivého zaměstnance je dnes, kdy je tuzemská nezaměstnanost na historickém minimu, opravdu umění. Sehnat je ale můžete i levně a bez internetu.

Jak najít kvalitního zaměstnance do hospody, restaurace nebo kavárny? v tomto případě rozhodně platí, že žádný učený z nebe nespadl, a tak si vždy musíte sami otestovat, jakým způsobem přilákáte do svého podniku ty nejschopnější uchazeče. Vašim cílem totiž není, aby vám přišlo na pohovor co nejvíce lidí, ale co nejvíce kvalifikovaných lidí. A cest, jak toho dosáhnout, je opravdu hodně.

celý článek

4 důvody, proč je lepší si neustále hledat nové zaměstnance do restaurace

4 důvody, proč je lepší si neustále hledat nové zaměstnance do restaurace

Odchod nejlepšího zaměstnance vás tolik nepřekvapí – jeden z mnoha argumentů, proč hledat nové pracovníky do svého podniku neustále. Přečtěte si, jaké jsou ty další.

Jsou obory, ve kterých zaměstnanci po celou svou kariéru zůstávají pracovat ve stejné firmě, případně ji změní maximálně jednou. Gastronomie je jejich přesným opakem. Čím větší restaurace, tím větší počet lidí jí každým rokem „projde“. Někteří odejdou za lepším, jiní proto, že na danou práci nejsou stavění, další se k týmu zase přidávají jen v sezóně.

celý článek

Rozhovor 1/2: Na zaměstnancích nám záleží, takový osobní přístup prý jinde nezažili

Rozhovor 1/2: Na zaměstnancích nám záleží, takový osobní přístup prý jinde nezažili

Přečtěte si rady Šárky Borské a Ladislava Flídra, jak nabírat zaměstnance do restaurací. Sami dohlíží na chod čtyř restaurací v centru Prahy zaměřených na zahraniční klientelu, jejich požadavky jsou tak velmi vysoké.

Zodpovídat za provoz čtyř restaurací v centru Prahy chce řadu zkušeností a hlavně dobrou ruku na výběr kvalitních zaměstnanců. O své postřehy při náboru pomocné síly, číšníků a kuchařů se s námi podělili personální vedoucí Šárka Borská a generální manažer Ladislav Flídr ze společnosti Borský gastro a. s.

celý článek

Líbí se vám tyhle tipy?
Sdílejte naše rady
s těmi, kteří taky potřebují najít
ty správné zaměstnance do restaurace.

Inzeráty ze sekce gastro čte
325 000 uchazečů
o práci měsíčně

Prohlédněte si, kdo hledá práci

Rozhovor 2/2: Učňům chybí správný zápal. K čemu nám jsou ti, co se chtějí ulívat?

Rozhovor 2/2: Učňům chybí správný zápal. K čemu nám jsou ti, co se chtějí ulívat?

Proč uvařit Jardovi Jágrovi o půl jedné řízek s kaší, proč nevypadá budoucnost české gastronomie zrovna růžově a jak se dostat jednoduchým způsobem na Instagram a Facebook svých hostů. Přečtěte si rozhovor s Šárkou Borskou a Ladislavem Flídrem, kteří dohlíží na chod čtyř restaurací v centru Prahy.

První část rozhovoru s personální vedoucí Šárkou Borskou a generálním manažerem Ladislavem Flídrem ze společnosti Borský gastro a. s. se točila kolem náboru zaměstnanců a způsobu, jak si kvalitní pracovníky udržet.

celý článek

7+1 benefit, o které stojí zaměstnanci v gastronomii nejčastěji

7+1 benefit, o které stojí zaměstnanci v gastronomii nejčastěji

Přečtěte si o výhodách, které byste měli nabídnout svým nejlepším zaměstnancům, aby ve vaší restauraci zůstali co nejdéle.

Stabilní zaměstnání s klasickou výplatou, kterou dostávám pravidelně. A když něco potřebuji, stačí se zeptat majitele, který mi po vzájemné domluvě vyhoví. Tak by se dalo v kostce shrnout, co po vás jako po majiteli restaurace vaši zaměstnanci chtějí. A pokud si je chcete udržet, měli byste jim to umět nabídnout.

celý článek

Jak napsat dobrý inzerát, pokud nabízíte práci v gastronomii?

Jak napsat dobrý inzerát, pokud nabízíte práci v gastronomii?

Restaurace v Praze 4 hledá kuchaře, více informací na info@superrestaurace.cz. Přečtěte si, proč podobným inzerátem pravděpodobně nikdy nezaujmete pracovní posilu, kterou hledáte.

Co je podle vás cílem inzerátu s nabídkou práce: dostat co nejvíce dotazů/odpovědí, nebo aby se vám ozvali dva tři uchazeči, zato přesně takoví, jaké hledáte? Pokud zastáváte první variantu, měli byste svůj postoj přehodnotit. Jistě, je fajn mít z čeho vybírat. Ale jestli bude váš podnik růst, z neustálého přebírání se a zkoušení nevhodných kandidátů se časem leda zblázníte.

celý článek

Co na Annonci říkají spokojení manažeři/provozní?

Zeptejte se na detaily

nebo cenovou nabídku svého inzerátu

 602 188 581

Chci si podat inzerát

do tištěných novin i na web

Zadat inzerát teď hned