Co všechno byste měli vědět, než se vydáte na brigádu

Sháníte si právě letní brigádu? V tom případě jsme pro vás připravili užitečný přehled, abyste věděli, jaký typ smlouvy je lepší podepsat a na jaké pracovní podmínky máte podle zákona nárok.

A od kdy že to vlastně můžete na brigádu? Zaprvé až ve chvíli, kdy dosáhnete 15 let věku. A zadruhé tehdy, až ukončíte povinnou školní docházku.

Takže přestože se poslední školní dny už téměř nevyučuje, nemůžete si přivydělat dříve než o prázdninách. Smlouvu se zaměstnavatelem totiž můžete podepsat opravdu až ve chvíli, kdy dokončíte povinnou školní docházku. Nic vám však nebrání, abyste si brigádu domluvili už předem a měli jistotu, že si v létě něco přivyděláte.

Při konečném podpisu smlouvy či dohody nebudete potřebovat souhlas rodičů, už jednáte sami za sebe. Vaši rodiče by měli právo smlouvu zrušit pouze v případě, že vám je 15 let a mysleli by si, že vám práce ničí zdraví anebo kvůli ní zanedbáváte školní povinnosti. A od vašich šestnáctin už nic rušit nemůžou, ani kdyby chtěli.

Brigádovat můžete až od 15 let a s vysvědčením z deváté třídy v kapse.

Propadlíkům a později narozeným se letní brigáda odsouvá na příští rok

O brigádě si však budete moci nechat jen zdát, pokud jste v deváté třídě propadli, protože nesplňujete druhou podmínku. Školní docházka je totiž podle zákona povinná až do konce školního roku, v němž žák dosáhne 17 let.

Na letní brigádu po deváté třídě však mohou občas zapomenout i dobří školáci, pokud mají datum narození až v září či později. Ti, kteří se narodili v červenci či srpnu, se mohou nechat zaměstnat až ode dne svých patnáctin.

Ovšem ono toho zase tolik na výběr nemáte, pokud vám je méně než 18 let. Zaměstnavatelé vám totiž nemohou svěřit dražší přístroje či kasírku s penězi, protože vás nemají jak hnát k odpovědnosti, pokud by se něco stalo. Se zaměstnanci mladšími 18 let totiž ještě nemohou podepsat dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování (tzv. hmotná odpovědnost) nebo dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů. Na lepší brigády si tak často musíte počkat až do dne svých 18. narozenin, kdy můžete lejstra o odpovědnosti podepsat.

Aspoň 55 korun na hodinu, maximálně 40 hodin v týdnu

Zajímá vás, kolik si vlastně vyděláte, pokud si brigádu skutečně najdete? Podle nového zákona o minimální mzdě nesmí být vaše odměna nižší než 55 korun za hodinu. Tuto nejnižší sazbu tedy garantuje stát, a proto je důležité, abyste měli podepsanou smlouvu, respektive dohodu se svým zaměstnavatelem. V případě jakéhokoliv nedorozumění se totiž lépe domůžete svých práv.

Jestli vás zajímá, kolik si vyděláte na těch nejčastějších brigádách, přečtěte si i náš stručný přehled!

Navíc pokud jste mladší 18 let, nemůžete pracovat více než 40 hodin týdně a vaše směny mohou být maximálně osmihodinové. Zaměstnavatel vám také nesmí nařídit práci přesčas v noci. A pokud si najdete více brigád, odpracované hodiny se vám vždy sčítají. Takže pokud byste si na jedné brigádě odpracovali 20 hodin týdně a na druhé 30 hodin, neprošlo by vám to. Celkově totiž můžete strávit prací jen zmíněných 40 hodin, takže byste se museli se zaměstnavateli dohodnout jinak.

Pokud je vám pod 18 a na léto jste si domluvili více brigád, musíte si ohlídat, abyste dohromady neodpracovali více než 40 hodin týdně.

DPP, nebo DPČ? Jedno písmenko, které dělá velký rozdíl

A když už se bavíme o brigádách: Věděli jste, že brigády jako takové vlastně neexistují? České právo totiž takový výraz nezná. Brigádníci se běžně najímají buď na dohody o pracovní činnosti (DPČ), anebo na dohody o provedení práce (DPP). A každý typ dohody má svá specifika. Proto byste měli vědět, který vám vydělá více peněz.

Pokud si hledáte brigádu pouze na léto, je lepší variantou dohoda o provedení práce, která je omezena 300 odpracovanými hodinami za kalendářní rok (tj. od 1. ledna do 31. prosince téhož roku) u jednoho zaměstnavatele. A výhodná je pro obě strany, protože pokud si nevyděláte více než 10 000 korun měsíčně, nemusíte odvádět žádné sociální ani zdravotní pojištění. Platíte jen daň z příjmu.

Naopak pokud si najdete brigádu dlouhodobou, bude vám skoro jistě nabídnuta dohoda o pracovní činnosti, u níž musí být striktně dodržena týdenní pracovní doba, a to 20 a méně odpracovaných hodin za týden. U této dohody byste platili jenom daň z příjmu v případě, že si vyděláte 2 499 korun měsíčně a méně nebo pokud je dohoda sjednána na méně než 15 dní. V opačném případě už budete muset odvést jak sociální, tak zdravotní pojištění.

Ale i to má své výhody – částka odvedená na sociálním pojištění se vám už započítá do budoucího důchodu.

Dohodu o pracovní činnosti vám nabídnou především firmy, které si vás u sebe rády nechají na delší dobu.

Pořádek dělá přátele – bez smlouvy ani ránu!

Také se vám může stát, že dostanete nabídku pracovat u rodinného známého „načerno“. Nezapomeňte však na rčení, že pořádek dělá přátele, a trvejte na sepsání výše uvedených typů pracovních smluv. Je to jediná pojistka, že za odvedenou práci dostane poctivě zaplaceno. Díky sepsané smlouvě totiž můžete na zaměstnavatele třeba poslat kontrolu z úřadu práce nebo v krajním případě podat i žalobu k soudu.

Platná pracovní smlouva by měla vždy obsahovat: druh práce, kterou budete vykonávat, místo, kde budete pracovat, den nástupu do práce a samozřejmě výši slíbené odměny.

Tak ať se vám povede sehnat dobrou brigádu co nejdříve! A pokud jste ji ještě shánět nezačali, anebo ji stále nemůžete najít, zkuste si pročíst nabídky brigád u nás na Annonci, třeba vám některá z nich padne do oka!